شنبه, ۱۳ تیر ۱۴۰۵ / ۲۰:۱۳:۲۰
استاندار امروز در شورای هم اندیشی گزینشگران دستگاههای دولتی گیلان با اشاره به نقش و جایگاه گزینش گران در جذب و تامین نیروی انسانی متعهد و کارآمد، تاکید کرد: قانون مداری ،رعایت انصاف و عدالت، بهره گیری از شیوه های نوین و هوشمند و درک درست از حرکت نظام و کشور در مسیر تعالی و […]
استاندار امروز در شورای هم اندیشی گزینشگران دستگاههای دولتی گیلان با اشاره به نقش و جایگاه گزینش گران در جذب و تامین نیروی انسانی متعهد و کارآمد، تاکید کرد: قانون مداری ،رعایت انصاف و عدالت، بهره گیری از شیوه های نوین و هوشمند و درک درست از حرکت نظام و کشور در مسیر تعالی و کمال ازالزاملاتی ست که موجب می شود دست اندرکاران گزینش، زمینه ی ورود و نقش آفرینی نیروی انسانی کارآمد را در پیکره ی اداری کشور مهیا کنند.
به گزارش پایگاه خبری تحلیلی پیک قلم ؛ دکتر اسدالله عباسی با تاکید بر اینکه امروز کشور بیش از هر زمانی به نیروی انسانی متخصص و متعهد نیازمند است، اضافه کرد: تعادل و توازن در انتخاب و چینش نیروها در همه ی مناطق از الزاماتی ست که می تواند به چابکی، کارآمدی و ارتقاء بهره وری در دستگاههای دولتی کمک کند.
نماینده ی عالی دولت در گیلان خروجی همه ی این تلاشها را افزایش رضایتمندی مردم در بستر تحقق عدالت و ارزشهای والای انقلاب اسلامی عنوان کرد و گفت: با حرکت هماهنگ و تعامل سازنده ی مجموعه ی نیروهای اداری و اجرایی ست که می توان جلوه ی زیبای خدمت به ملت و نظام را در طوفان هجمه های تبلیغاتی – رسانه ایی دشمنان و مانع تراشی های کینه توزانه ی دنیای استکبار ارایه نمود.
دکتر علی حاجیخانی دبیر هیات عالی گزینش کشور نیز در این نشست با تشریح برنامه های این هیات در راستای ارتقاء عملکرد گزینش گران در روند جذب نیروی انسانی کارامد ، تحقق این هدف مهم را در گزینش خردمندانه و جامع نگر دانست و اضافه کرد: خرد جمعی لازمه ی گزینش خردمندانه است و در همین راستا رویکرد شورای هیات عالی گزینش هم اندیشی برای بهره گیری از نکته نظرات و تجربیات سازنده ی مجموع دست اندرکاران گزینش کشور است.
دکتر علی حاجیخانی همچنین بهره گیری از ابزار هوشمند و شیوه های کارآمد و به روز را موجب صرفه جویی در وقت و بهره وری در کار گزینش عنوان کرد و افزود: در همین راستا سامانه ی هوشمندی تعریف شده که گزینش گر با بهره گیری از آن می تواند فرایند گزینش افراد را در بستر تطتبق با قانون، اهداف سازمانی و مشخصه های فردی نیروی انسانی پایش و رسیدگی نماید.
در ادامه ی این نشست برخی از مسئولان گزینش دستگاههای اداری و اجرایی گیلان دیدگاههای خود را در خصوص نحوه ی تحقق بهره وری و کارآمدی امر مهم گزینش در بستر سرعت عمل و صرفه جویی در امکانات ارایه کردند.
انتهای پیام/.
